山下社会保険労務士事務所

実際に医療法人にて様々な問題に直面しながら、ルールを作り、制度として確立してきました。
社会保険の一般的な諸届作成だけでなく、医療機関の経営者様の課題やニーズにお応えします。
まずは お問い合わせフォーム、もしくは、下記のLINE公式アカウントよりお気軽にご相談ください。

従業員100人以上、複数の診療所を抱える医療法人にて、採用、給与等の労務管理ならびに法人の会計や総会準備等、多岐にわたる業務の実績があります。

一般的に、
就業規則作成、求人から採用、採用後の手続き、毎月の給与計算、有休管理、36協定、年度毎に人事考課や昇給、契約更新等様々な労務管理が必要となります。

医療とは、
特殊な業界でもあり、職種の多さ、午前診察と午後診察というような勤務時間のばらつき等から、勤務形態や労働条件の決め方、労務管理が非常に複雑です。

医師が、
経営者となることも多く、日々の診療だけでも非常にお忙しい中、医師の先生方にとっては専門外となるような労務管理について、ぜひ当事務所にご相談ください。

小さなご相談から、長期的なサポートまで、幅広く対応させていただきます。

医療法人では、最大で6職種×複数の診療所での求人および採用の実績があります。
職種ごとに労働条件の設定、求人の出し方、応募者への対応および面接等かなりの業務量となります。

また、金融機関では毎年新卒採用にあたっており、数千人の応募者から100名程度の採用に至るまで、複数回のセミナーおよび面接を担当しておりました。

経営者様にとって一番のご負担となりかねない人員確保についても最大限サポートさせていただきます。